У Національній суспільній телерадіокомпанії України завершили перший етап грейдингу посад некерівного складу у філіях. Підвищення окладу отримали 1430 працівників.

Про це корпоративному сайту Суспільного сказала директорка з управління персоналом Вікторія Сидоренко, котра очолює проєкт впровадження нової системи оплати праці.

«Це лише початок, адже у жовтні планується друга хвиля підвищень, вона торкнеться 1390 працівників і буде більшою, якщо казати про середній відсоток підвищення окладу по посадах», — зазначила вона.

Наступним етапом стане впровадження грейдингу для посад некерівного складу центральної дирекції. 

За її словами, за результатами впровадження грейдингу посадові оклади ні в кого зменшуватися не будуть. 

«Є посади, для яких оклад взагалі не зміниться, бо він уже відповідає обраним ринковим орієнтирам, а є ті, для кого посадовий оклад зросте. Сума зростання залежить від того, наскільки нинішній оклад відстає від нашого орієнтиру на ринку праці», — пояснила Вікторія Сидоренко.

Вона зазначила, що на етапі впровадження наявна система преміювання змінюватися не буде. Після впровадження грейдингу і внесення необхідних змін до колективного договору запланований перехід на щоквартальне преміювання (у розмірі до двох посадових окладів) для певних категорій працівників, а не щомісячне, як це є тепер. 

Нагадаємо, грейдингову систему для Суспільного розробляла та визначила рівні посадових окладів у грейдах міжнародна аудиторсько-консалтингова компанія ЕY спільно з командою керівників усіх підрозділів НСТУ, які брали участь в оцінці посад для формування ієрархії в грейдах.

Грейдингова система оплати праці — це сучасний підхід до визначення та адміністрування базової винагороди працівників, що застосовується у більшості провідних компаній не лише в Україні, а й у світі.