У НСТУ завершилася перша хвиля підвищень зарплат – Вікторія Сидоренко

У НСТУ завершилася перша хвиля підвищень зарплат – Вікторія Сидоренко

13:59,
27 Травня 2021
3795

У НСТУ завершилася перша хвиля підвищень зарплат – Вікторія Сидоренко

13:59,
27 Травня 2021
3795
У НСТУ завершилася перша хвиля підвищень зарплат – Вікторія Сидоренко
У НСТУ завершилася перша хвиля підвищень зарплат – Вікторія Сидоренко
Підвищення окладу отримали 1430 працівників некерівного складу філій Суспільного.

У Національній суспільній телерадіокомпанії України завершили перший етап грейдингу посад некерівного складу у філіях. Підвищення окладу отримали 1430 працівників.

Про це корпоративному сайту Суспільного сказала директорка з управління персоналом Вікторія Сидоренко, котра очолює проєкт впровадження нової системи оплати праці.

«Це лише початок, адже у жовтні планується друга хвиля підвищень, вона торкнеться 1390 працівників і буде більшою, якщо казати про середній відсоток підвищення окладу по посадах», — зазначила вона.

Наступним етапом стане впровадження грейдингу для посад некерівного складу центральної дирекції. 

За її словами, за результатами впровадження грейдингу посадові оклади ні в кого зменшуватися не будуть

«Є посади, для яких оклад взагалі не зміниться, бо він уже відповідає обраним ринковим орієнтирам, а є ті, для кого посадовий оклад зросте. Сума зростання залежить від того, наскільки нинішній оклад відстає від нашого орієнтиру на ринку праці», пояснила Вікторія Сидоренко.

Вона зазначила, що на етапі впровадження наявна система преміювання змінюватися не буде. Після впровадження грейдингу і внесення необхідних змін до колективного договору запланований перехід на щоквартальне преміювання (у розмірі до двох посадових окладів) для певних категорій працівників, а не щомісячне, як це є тепер. 

Нагадаємо, грейдингову систему для Суспільного розробляла та визначила рівні посадових окладів у грейдах міжнародна аудиторсько-консалтингова компанія ЕY спільно з командою керівників усіх підрозділів НСТУ, які брали участь в оцінці посад для формування ієрархії в грейдах.

Грейдингова система оплати праці — це сучасний підхід до визначення та адміністрування базової винагороди працівників, що застосовується у більшості провідних компаній не лише в Україні, а й у світі. 

Коли «Детектор медіа» тільки розпочинав роботу, найпопулярніші українські медіа ще дослухалися до темників. Але завдяки спільній боротьбі журналістів та суспільства це змінилося. Найпоказовіше: Україна пройшла шлях від державного телебачення до Суспільного.

Тепер наша команда прагне розширювати аудиторію та впливовість Суспільного мовлення заради ідей та ідеалів, які воно продовжує ілюструвати.

Запрошуємо приєднатися до нас у цьому завданні, ставши частиною Спільноти «Детектора медіа».
* Знайшовши помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.
Коментарі
оновити
Код:
Ім'я:
Текст:
Використовуючи наш сайт ви даєте нам згоду на використання файлів cookie на вашому пристрої.
Даю згоду