Із 2021 року на Суспільному запроваджуватимуть грейдингову систему оплати праці

У Національній суспільній телерадіокомпанії України правління розробляє трирічний план поетапного впровадження грейдингової системи оплати праці з урахуванням наявного у компанії фінансування та заборгованості за невикористаними у попередні періоди відпустками працівників.

Правління НСТУ планує розпочати впровадження грейдингової системи оплати праці з працівників некерівного складу. Про це під час засідання наглядової ради НСТУ сказала директорка з управління персоналом НСТУ Вікторія Сидоренко. Протокол засідання наглядової ради опублікований на корпоративному сайті Суспільного.

Пані Сидоренко пояснила, що підвищення заробітних плат працівникам НСТУ до ринкового рівняпотребує значного збільшення фонду оплати праці – понад двадцять мільйонів гривень щомісячно, тому розробляється трирічний план поетапного впровадження грейдингової системи оплати праці з урахуванням наявного у компанії фінансування та заборгованості за невикористаними у попередні періоди відпустками працівників.

Вона зазначила, що грейдингова система праці враховує дані щодо рівнів оплати праці працівників, залучених в аналогічних сферах діяльності на ринку праці у кожному регіоні, адже рівні заробітних плат не є однаковими у всіх областях України.

За словами Вікторії Сидоренко, нова система оплати праці розроблена із залученням компанії «Ернст ендЯнг». До участі у розробці грейдингової системи були залучені представники компанії, члени наглядової ради та правління.

Як зазначив член наглядової ради, голова комітету з питань призначень і винагород Євген Глібовицький, грейдингова (ступінчаста) система оплати праці замінює систему окладів.  Для кар’єрного зростання працівників ця система є більш гнучкою. 

Наглядова рада затвердила нові Умови і розміри оплати праці працівників НСТУ, якими розпочала перехід до грейдингової системи оплати праці та доручила правлінню підготувати проект плану її впровадження для розгляду комітетом з питань призначень та винагород посадових осіб.

Нагадаємо, 16 липня 2020 Національна суспільна телерадіокомпанія України підписала договір із компанією Ernst&Young щодо розробки грейдингової структури оплати праці НСТУ.

Фото: пресслужби Суспільного мовлення

comments powered by Disqus