3. Про внесення змін до Умов і розмірів оплати праці працівників АТ «НСТУ» Світлана Остапа поінформувала, що Комітет з питань призначень та винагород посадових осіб Наглядової ради АТ «НСТУ» опрацював питання внесення змін до Умов і розмірів оплати праці працівників АТ «НСТУ» та пропонує Наглядовій раді внести ці зміни з правками (вилучення посад радників), рекомендованими Комітетом з питань призначень та винагород. Микола Чернотицький повідомив, що з метою подальшого впровадження грейдингової системи оплати праці в АТ «НСТУ» та з урахуванням ризиків недостатнього фінансування пропонується внести зміни до Умов і розмірів оплати праці працівників АТ «НСТУ», а саме знизити нижню межу посадових окладів 2-го і 3-го грейдів. Запропоновані зміни нададуть можливість правлінню АТ «НСТУ» поступово підвищувати посадові оклади працівників керівного складу, посади яких віднесено до 2-го та 3-го грейдів, в межах фінансових можливостей телерадіокомпанії, зберігаючи при цьому належну ієрархію в оплаті праці працівників. Наразі у штаті компанії є два радники голови правління: це Зураб Аласанія, який допомагає в роботі зі стейкхолдерами, бере участь в розробленні проєкту токшоу й очолює редакційну колегію, та Олександр Глущенко, який відповідає за розроблення ОТТ-платформи. Посада шеф-редактора зі стандартів мовлення створюється для того, щоб: стежити за дотриманням стандартів і політик мовлення Суспільного на етапі планування, розглядати спільно з колективом редакторів усіх платформ суперечливі питання щодо розміщення того чи іншого контенту, координувати роботу всіх платформ між собою в контексті стандартів. Вилка посадового окладу шеф-редактора зі стандартів мовлення становить від 84 тис. грн до 113 тис. грн, розрахункова заробітна плата становитиме 99 тис. грн. До засідання Наглядової ради долучився Олексій Харченко. На засіданні присутні 15 (п’ятнадцять) членів Наглядової ради. Кворум наявний. Максим Кречетов зауважив, що верхня межа 3-го грейду – 184 тис. грн. Світлана Остапа пояснила, що в документі, наданому правлінням, пропонується зменшити у 2-му і 3-му грейдах посадові оклади, у кожному грейді певна посада оцінюється окремо, і саме оцінка посади шеф-редактора визначила подальшу вилку посадового окладу у 84 – 113 тис. грн. Максим Кречетов повідомив, що він ознайомився з посадовими обов’язками шеф-редактора зі стандартів мовлення – там немає нічого нового з огляду на посадові обов’язки вже наявних посад. У компанії вже є департамент моніторингу контенту та стандартів мовлення, є редколегія, є редакційна рада. Що буде робити шеф-редактор зі стандартів мовлення, який його функціонал? Микола Чернотицький пояснив, що шеф-редактор зі стандартів мовлення координуватиме роботу всіх платформ Суспільного мовника: телебачення, радіо, діджитал, регіональне мовлення та новини. Ця посада буде коригувальною в загальній системі контролю за дотриманням стандартів. Це буде перший етап. Другий етап – це щоденний контроль того, що вже вийшло в ефір, такий контроль здійснює департамент моніторингу контенту та стандартів мовлення. І третій етап – це редакційна рада, що реагує та приймає рішення щодо суперечливих питань та зовнішніх звернень щодо вже оприлюдненого контенту. Ця система буде своєрідним ВТК контенту. Максим Кречетов зауважив, що була створена редакційна колегія для моніторингу дотримання стандартів мовлення, це дублювання функціоналу. В інших суспільних мовників такої посади немає. Світлана Остапа поінформувала, що посада шеф-редактора зі стандартів мовлення є у багатьох суспільних мовників. Микола Чернотицький відповів, що новостворена редакційна колегія вже працює і що, можливо, саме шеф-редактор зі стандартів мовлення її очолить в майбутньому, це буде абсолютно логічним рішенням. Лаврентій Малазонія зауважив, що ВТК (відділ технічного контролю) працює до того, як продукт виходить на ринок, а у компанії виходить, що раніше. Микола Чернотицький пояснив, що ВТК працює на кожному етапі виробництва. Лаврентій Малазонія зауважив, що тоді це не ВТК, і запитав, хто в компанії отримав верхню межу посадового окладу 3-го грейду в розмірі 180 тис. грн? Микола Чернотицький відповів, що ніхто не отримав такого посадового окладу. Лаврентій Малазонія запитав, який посадовий оклад у 1-му грейді і хто його отримав? Микола Чернотицький відповів, що вилка посадового окладу 1-го грейду становить 188 991 – 342 032 грн і ніхто ще її не отримав. Лаврентій Малазонія запитав, чи планує правління її зменшити? Микола Чернотицький пояснив, що 1-й грейд це посада голови правління і встановлення посадового окладу голови правління належить до повноважень Наглядової ради. З 01 листопада 2021 року посадовий оклад голови правління становить 188 тис. грн, а з 01 січня 2022 року становитиме 252 тис. грн. Лаврентій Малазонія запитав, чим викликано, що правління пропонує 2-й і 3-й грейди зменшити, а 1-й не хоче? Микола Чернотицький нагадав, що встановлення посадового окладу голови правління належить до повноважень Наглядової ради. Саме Наглядова рада може пропонувати зміну посадового окладу голови правління. Олексій Харченко запитав, чи планується в посадовій інструкції шеф-редактора зі стандартів мовлення розширити та конкретизувати кваліфікаційні вимоги? Микола Чернотицький відповів, що це лише проєкт документа, але кваліфікаційні вимоги не хотілося б дуже конкретизувати, щоб мати можливість залучення високопрофесійних фахівців. Максим Кречетов зауважив, що він не почув відповіді на своє запитання: «що буде робити шеф-редактор зі стандартів мовлення?». У посадовій інструкції, крім загальних слів, що він координує, немає жодної оригінальної функції, всі дублюють інші посади. Департамент моніторингу контенту та стандартів мовлення, редколегія, редакційна рада чому не можуть самі скоординуватися, як усі інші підрозділи? Навіщо шеф-редактор зі стандартів мовлення, коли в компанії вже є стандарти і вона за ними працює? Микола Чернотицький відповів, що завдання шеф-редактора зі стандартів мовлення координувати роботу на платформах, що забезпечують конвергентність, стежити за дотриманням стандартів і політик мовлення на етапі планування і розглядати спільно з колективом суперечливі питання щодо розміщення того чи іншого контенту. Лаврентій Малазонія звернув увагу, що в посадовій інструкції шеф-редактора зі стандартів мовлення не прописано, якими саме стандартами, нема конкретизації стандартів, а це дуже важливо. Учора Є. Глібовицький заявив, що стандарти змінюються, грам може стати фунтом, тому треба прописати, які саме стандарти. І правильно кажуть, що це дубляж, це дублювання інших функцій інших людей, які цю роботу мають виконувати, це такий запасний диригент для оркестру. Микола Чернотицький повідомив, що він перевірить, щоб в посадовій інструкції шеф-редактора зі стандартів мовлення були прописані чіткі формулювання і не було дублювання функцій. Лаврентій Малазонія повідомив, що він буде голосувати проти, але є монобільшість. Вячеслав Козак зауважив, що якщо ця посада викликає такі суперечки, то чи не можна без неї обійтися? Микола Чернотицький відповів, що правління підготувало пропозиції щодо введення посади шеф-редактора зі стандартів мовлення, правління вважає цю посаду необхідною для компанії, а повноваження членів Наглядової ради – підтримати чи відхилити пропозицію правління. Світлана Остапа наголосила, що Суспільне мовлення часто порівнюють з комерційними мовниками, і дуже важливо роз’яснити загалу, яка відмінність між державним мовником, суспільним мовником і комерційним мовником. У суспільного мовника інші стандарти мовлення, ніж в комерційного чи державного. Лаврентій Малазонія висловив незгоду з тим, що сказала Світлана Остапа. Це означає насправді відмову від конкуренції на ринку. Тобто ми кажемо, що ми на ринку працюємо, вимагаємо ринкову зарплату, а тоді кажемо, що ні, ми не на цьому ринку, ми окремо, ми – суспільне. Так не можна робити, якщо ви хочете бути «в ринку» за зарплатами, то будьте «в ринку» і за результатами. Це означає, що давайте нам гроші, щоб ми існували, а ми поза ринком. Вирішили: Відповідно до підпункту 4 пункту 1 розділу ІІ Положення про Наглядову раду АТ «НСТУ», затвердженого наказом Держкомтелерадіо від 03.11.2020 № 102, внести зміни до Умов і розмірів оплати праці працівників акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України», затверджених рішенням Наглядової ради АТ «НСТУ» від 21.12.2020 № 49, з правками, рекомендованими Комітетом з питань призначень та винагород посадових осіб Наглядової ради АТ «НСТУ» (додаток 4). Голосування: За – 12 (С. Остапа, О. Павліченко, В. Міський, Д. Ананьєв, К. Батенко, Л. Березовська, В. Бобиренко, Є. Глібовицький, Р. Горбань, О. Романюк, Г. Титиш, О. Харченко). Проти – 2 (М. Кречетов, Л. Малазонія). Утрималися –1 (В. Козак). Рішення прийнято.

Шановні колеги з центральної дирекції!  Департамент сервісу робить усе можливе, щоб опалення в офісі запрацювало вже наступного тижня. Затримка з початком опалювального сезону спричинена проблемою з постачальником газу. Просимо вибачення за незручності та некомфортну температуру в офісі.

А на шістнадцятому поверсі Олівця хоч тепло? Там хоч щось гріє?

А ви ці свої протести висловлюєте на роботі? Чи тільки тут бухтите і в курилках, а на роботі мовчите, а часто і прикриваєтесь чужими, в моєму випадку жіночими, спинами? Проходила, знаю. Бігаєш за вас, одне місце рвеш, а потім хто крайній - я, а майже всі мовчать. Труси.

Там где и остальных. Двух пуделей Грузинских, копирующих замашки хазяина Аласании, даже мотыки купили себе как у папы, наверное, и татушки набили как у хазяина. Или Фрей, генерирующую одну дибильную идею за другой, или Лодыгина, который, наверное скоро отмоет бабки на трилогии про діда Панаса, а, может, и на гетьмана какого замахнется, Мазепу, например: закажет, там, парики с Алика, и десяток миллионов с бюджета налогоплательщиков под це діло возьмет. Всех нормальных и компетентых людей либо выживают, либо ставят такие гонорары, что человек уходит сам. А еще чаще норм человек уходит сам потому что видеть быдло рожи каждый день це ну просто екзистенйно нестерпно. Ибо на свадьбе, как понимаете, нельзя быть красивее невесты. Про так наТут можно дать только совет Роберта Саттона: не работайте с м*даками.

Господи, где взяли этого придурка. Кто мальчику посоветовал снять очки. В очках хоть чуть-чуть на умного смахивал, а тут и глаз в кучку не соберет. Бывший сумской директор телекомпании - два коридора, три стола возомнил себя большим ТВ.

Пусть она, которая на страже Медиа, это обогреватель себе к языку приложит.

Греют самых ценных сотрудников. Сил не жалеют как греют. Надысь, т. е. вчерась глазам своим не поверил! Идёт эфир найзворотнишого ток-шоу Зворотний видлик, а около Барчук стоит обогреватель и работает на неё. Ни на кого больше в студии не работает, только на ценную кадру! Во как! А вы гаварыть не заботятся, не заботятся... Мине даже на сон клонить перестало.

Нашо гріти простих працівників. Краще тепле містечко якомусь дружбану організувати. А те, що по кімнатах і по студіях мороз, - то фігня.

Подібних і абсолютно непотрібних посад з подібними зарплатами в олівці знайдется не один десяток. В чому креатив НСТУ зашкалює і в чому вони попереду всієї планети , - так це в посадотворчості. Благо , ті ,хто гроші їм надає , контролем за їх раціональним використнням не цікавляться . Тут вижени десяток подібних дармоїдів,- ось тобі і мільйон гривень кожного місяця.Можно було б за ці гроші і опалення включити. Бо нема опалення в Олівці і до сих пір.

А якою є рекомендована E&Y зарплата круто ведучої, яка вільно говорить англійською, має високі лідерські якості, є вродливою, розумною і талановитою, має типову в Україні освіту і червоні дипломи, і яку любить аудиторія, але яка не лиже зад малограмотним і не дуже розумним, проте дуже хитрий людям: 9200 Uah, егеж? А якою є рекомендована зарплата фахового журналіста з топовою освітою, 8000, ого ж! Щось доходи топменеджмента на рівні Google, середнтої ланки - менше касира у Сільпо, а контент на рівні ОДТРК. Як сказав класик, щось, так би мовити, пробзділося у Датському князівстві!