Про це сказав голова правління НСТУ Зураб Аласанія під час чергового засідання наглядової ради НСТУ, яке відбулося 21 грудня. Він разом із членами правління презентували нову оптимізовану структуру суспільного мовника, йдеться на сайті «UA: Суспільне мовлення».

«Люди, котрі працюють на Суспільному, з 2 квітня будуть отримувати значно вищі заробітні плати. Сітка нових зарплат уже затверджена, і по кожній з позицій є не просто конкурентоздатною на ринку, а й найвищою у багатьох регіонах країни», – сказав Зураб Аласанія.

Він наголосив, що гідна оплата праці стане додатковим стимулом для кращих фахівців медіаринку працювати в НСТУ.

Пан Аласанія розповів, що штатна чисельність регіональних дирекцій коливалась від 80 до 320 осіб у кожній області. Сьогодні з цих абсолютно різних, колись окремих компаній, необхідно побудувати єдину – зі спільним механізмом управління та стандартами мовлення Суспільного.

Він пояснив, що НСТУ не може реформуватися з такою кількістю посад. «Така кількість посад – це непосильний тягар, що змушує нас існувати у режимі виживання. З "роздутим" штатом колишньої державної компанії ми платили не за конкретний контент, не за виробництво якісних програм, а просто за утримання великої кількості персоналу. При цьому з обмеженим фондом оплати праці ми не могли платити своїм працівникам достойну зарплатню», – розповів Зураб Аласанія.

У цих умовах питання скорочення штатної чисельності НСТУ є нагальним для подальшого розвитку телерадіокомпанії.

«Ми прагнемо перейти з режиму виживання до режиму конкурентного та якісного контенту – як виготовленого фахівцями НСТУ, так і на аутсорс-виробництві, коли компанія зможе закуповувати конкретні програми на договірних умовах, а обиратиме їх за допомогою відкритих пітчингів та конкурсів ідей», – пояснив голова правління НСТУ.

У протоколі засідання правління НСТУ яке відбулося 22 грудня, йдеться про те, щоб "затвердити та ввести в дію з 02.04.2018 року штатний розпис ПАТ "НСТУ" загальною кількістю 4 087 посад, а саме:

• Центральна дирекція 2 111 посад;
• "Вінницька регіональна дирекція "ВІНТЕРА" 84 посади;
• "Волинська регіональна дирекція" 83 посади;
• "Дніпровська регіональна дирекція" 78 посад;
• "Житомирська регіональна дирекція" 76 посад;
• "Закарпатська регіональна дирекція" 110 посад;
• "Запорізька регіональна дирекція" 76 посад;
• "Івано-Франківська регіональна дирекція "КАРПАТИ" 76 посад;
• "Кіровоградська регіональна дирекція" 76 посад;
• "Криворізька регіональна дирекція "Криворіжжя" 31 посада;
• "Регіональна дирекція UA:Донбас" 244 посади;
• "Львівська регіональна дирекція" 96 посад;
• "Миколаївська регіональна дирекція" 76 посад;
• "Одеська регіональна дирекція" 81 посада;
• "Полтавська регіональна дирекція "ЛТАВА" 78 посад;
• "Рівненська регіональна дирекція" 78 посад;
• "Сумська регіональна дирекція" 78 посад;
• "Тернопільська регіональна дирекція" 77 посад;
• "Харківська регіональна дирекція" 74 посади;
• "Херсонська регіональна дирекція "СКІФІЯ" 82 посади;
• "Хмельницька регіональна дирекція "ПОДІЛЛЯ-ЦЕНТР" 76 посад;
• "Черкаська регіональна дирекція" 76 посад;
• "Чернігівська регіональна дирекція" 85 посад;
• "Чернівецька регіональна дирекція" 85 посад".

Нагадаємо, заступник виконавчого директора Національної суспільної телерадіокомпанії України Михайло Шматов сказав, що найперше буде уніфіковано штатний розпис, перелік посад і функціональних обов’язків співробітників філій; назви посад тепер відповідатимуть суті виконуваних обов’язків. Окрім того, зі штатного розпису буде виведено спеціалістів, які надають супутні, переважно господарські, послуги для філії. З ними укладуть цивільно-правові угоди. Тобто, спеціалісту оплачуватимуть не перебування у філії, а виконання конкретної роботи. Також у разі неналежного надання послуг, керівництво філії матиме простий механізм розривання договору й укладання його з новими контрагентом, зазначили у компанії.

Додамо, на трьох каналах («UA:Перший», «Ua: Культура» і «Центральний канал») до 31 жовтня 2017-го оптимізовано 279 працівників.

Фото з сайту «UA: Перший»