Вона зазначає, що нещодавно Український Жіночий Фонд разом з Держстатом та Урядовою уповноваженою з питань гендерної політики представили новий звіт – Індекс гендерної рівності в Україні. Він дозволяє порівняти досягнення України у сфері гендерної рівності з країнами Європи. Робота, гроші, здоров’я, знання, вплив та час – ключові сфери, де Індекс враховує гендерні розриви між чоловіками та жінками. Це дає змогу побачити, де Україна досягає успіхів, а де – ще потрібно вдосконалюватись. Єлизавета Кузьменко, зокрема, зазначає, що результати Індексу гендерної рівності є корисними і для медіа.

 «Один із показників, наприклад, показує частку жінок та чоловіків у керівництві суспільних мовників. На сьогодні серед членів правління Суспільне мовлення – 5 чоловіків та 2 жінки, а серед членів наглядової ради – 10 чоловіків та 6 жінок. У ЄС є країни, де жінки взагалі відсутні серед членів наглядових рад (наприклад, у Хорватії), керівного складу суспільних мовників (Ліхтенштейн, Люксембург) та серед медійних регуляторів (Угорщина, Словенія, Ліхтенштейн)», - йдеться в повідомленні.

 Далі вона наводить статистичні дані, які показують статистику гендерного балансу в керівних органах суспільних мовників ЄС.

 «Загалом, за статистикою гендерного балансу у наглядових радах суспільних мовників у країнах ЄС, жінки становлять в середньому лише 37,5% від загальної кількості членів. Ситуація серед керівників, виконавчих та невиконавчих директорів суспільних мовників трохи краща — тут жінки становлять 38,6%», - зазначає в дописі Єлізавета Кузьменко.

Також зазначає, що через те, що жінки значно менше представлені на керівних посадах у державних компаніях, ЄС нещодавно ухвалив Директиву 2022/238 щодо гендерного балансу. Вона передбачає, що до 2026 року не менше 40% невиконавчих директорів та 33% усіх директорських посад у компаніях мають обіймати жінки.

Нагадаємо, Суспільне мовлення долучилося до глобального списку підписантів принципів розширення прав і можливостей жінок The Women’s Empowerment Principles (WEPs). Таким чином компанія взяла на себе зобов'язання сприяти досягненню гендерної рівності на робочому місці, у професійній спільноті та в громаді.