Наглядова рада Національної суспільної телерадіокомпанії України схвалила Політику гендерної рівності та недискримінації, яка розроблялася робочою групою у складі працівників компанії та із залученням експертів.

Директорка з управління персоналом НСТУ Вікторія Сидоренко розповіла про документ на засіданні наглядової ради, яке відбулося у грудні 2021 року. Протокол опублікований на корпоративному сайті Суспільного.

За словами Вікторії Сидоренко, перед початком складання Політики було проведено дослідження, яке показало, що 80% опитаних працівників підтримало розроблення Політики, з них: 54% – «однозначно підтримали», 26% – «радше підтримали», 9% відповіли «важко сказати» і тільки 1% – «однозначно не підтримав».

Загальні положення Політики визначають, що стать, вік, релігійні чи будь-які інші ознаки не можуть бути перешкодою для залучення і самореалізації працівників/працівниць НСТУ.

Політика поширюється на членів/членкинь наглядової ради, правління, ревізійну комісію, редакційну раду та працівників/працівниць НСТУ. Документ містить кілька ключових визначень: дискримінація, гендерна рівність, позитивні дії. Суб’єкти зобов’язані дотримуватися таких принципів: рівність прав людей, їхніх свобод; недопущення дискримінації у будь-яких формах та проявах; недопущення утисків свободи слова, думки та вираження поглядів; повага до гідності кожної людини.

НСТУ як роботодавець: створює умови праці, що надають можливість жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; забезпечує жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; здійснює рівну оплату праці жінок і чоловіків за умови однакової кваліфікації та однакових умов праці; вживає заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці; вживає заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань.

Кадрова політика НСТУ базується на засадах рівних прав і можливостей та недискримінації, що передбачає рівні можливості для кандидатів та кандидаток у процесі прийняття рішення щодо приймання на роботу або кар’єрного росту.

Назви посад можуть бути записані до кадрової документації з урахуванням гендерно чутливої мови (фемінітивів).

Будь-який суб’єкт Політики може ініціювати розгляд питань щодо порушення норм Політики. Питання щодо порушення норм Політики членами/членкинями наглядової ради розглядатиме Комітет з питань призначень та винагород посадових осіб наглядової ради НСТУ. Питання щодо порушення норм Політики працівниками/працівницями НСТУ розглядаються Комісією з етики НСТУ.

Нагадаємо, у межах розробки Політики гендерної рівності провели опитування працівників і працівниць щодо рівності прав. Найважливішими для забезпечення рівності, на думку більшості опитаних, є рівні оплата праці та можливості для кар’єрного зростання і розвитку жінок та чоловіків (відповідно 62% і 60%). У результаті опитування виявили, що 41% працівників НСТУ зустрічалися з ейджизмом.

Фото: Михайло Таран, фейсбук-сторінка Вікторії Сидоренко. На фото – Вікторія Сидоренко